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Porque implementar o trabalho remoto em tempos de COVID-19 e além

Jora Brasil | Mar 26, 2020

Teletrabalho ou trabalho remoto

Estamos vivendo um cenário apocalíptico causado pelo Coronavirus. Muitas empresas precisam se adaptar para transicionar os seus funcionários para trabalhem remotamente. Embora as Leis Trabalhistas CLT que prevêm o Teletrabalho ou trabalho remoto vigore desde 2017, muitos funcionários - e seus gerentes - estão experienciando trabalhar fora do escritório pela primeira vez.

É sempre preferível estabelecer políticas claras de teletrabalho e para a consolidação das lei trabalhista CLT o empregador deve informar o funcionário com antecedência e constar o trabalho remoto em contrato. Porem, em tempos de pandemia, a medida provisória aprovada essa semana permite o home office caso haja a comunicação do empregador para o funcionário com o mínimo de 48horas de antecedência e não exige alteração de contrato.

É comum que tanto gerentes como funcionários, que nunca trabalharam de casa, tenham preocupações em relação ao teletrabalho.

Desafios comuns do trabalho remoto

1. Falta de supervisão cara a cara Líderes e seus funcionários geralmente expressam preocupações com a falta de interação cara a cara. Supervisores temem que os funcionários não trabalhem ou trabalhem com baixa produtividade. Por outro lado, funcionários sentem falta de suporte e comunicação com seus líderes.

2. Falta de acesso à informação Trabalhar remotamente pode exigir esforços adicionais necessários para conseguir informações dos colegas de trabalho.

3. Isolamento social A solidão é uma das queixas mais comuns sobre trabalho remoto. Os extrovertidos podem sofrer mais com o isolamento a curto prazo porém no longo prazo, o isolamento pode fazer com que qualquer funcionário se sinta menos “conectado” à organização.

4. Distrações em casa De fato, existem distrações para quem trabalha de casa. Crianças, roupa para lavar, louça para guardar… as tarefas domésticas são infinitas e podem ser obstáculos á produtividade. O ideal, é que funcionários remotos tenham um espaço de trabalho dedicado e assistência infantil adequada.

Quais são os benefícios do Teletrabalho

Dados que provam que essas preocupações acima podem ser superadas e mais e porque devem persistir depois da pandemia.

A lista de benefícios é imensa e você pode conferir ela na integra aqui

Nem tudo são rosas? De fato, o isolamento social e a solidão pode ainda ser um problema para quem trabalha de casa de forma integral. Porém, o trabalhador pode escolher trabalhar em uma cafeteria com acesso à internet ou de um escritório coletivo. A maior parte das empresas que permitem o teletrabalho dá a opção de quantos dias trabalhar do escritório e quantos dias o funcionário pode trabalhar remotamente e por fim, a empresa quando bem configurada para o home office, tem estratégias de comunicação muito eficientes que dão aos trabalhadores um sensso de acolhimento organizacional. O equilíbrio é chave.

Vamos todos nos organizar para o teletrabalho? Se bem organizado o teletrabalho pode trazer benefícios duradouros e concretos. Felizmente, existem etapas específicas baseadas em pesquisas que gerentes podem executar sem grandes esforços para melhorar o engajamento e a produtividade de funcionários remotos, mesmo quando há pouco tempo para se preparar.

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