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Seja um LÍDER COACH de sucesso

Alessandra Santos Garlera | Feb 6, 2017

Ser um líder-coach é estar em constante aprimoramento de suas habilidades para dar direção, tirar o melhor de cada um, incentivar, inspirar e mostrar que cada um é capaz de muito mais

Cada vez mais o mercado exige que os líderes entreguem resultados excelentes. Mas como fazer isso? Com ambiente agradável e promissor que contagie as pessoas com sua forma de liderar, de modo que outros líderes também possam se contagiar com seu exemplo, para que cada vez mais possamos ter pessoas exercendo sua função com muita competência, felicidade e alegria e com resultados extraordinários.

O Coach é um processo que ajuda, desenvolve e aprimora as habilidades da liderança, que faz com que compreenda seus comportamentos, e como está afetando no seu resultado e ajuda a mudar, alterar de maneira a se tornar um líder extraordinário. Permite a ter reflexões e entender que é possível conquistar, mudar, ser melhor, ele dá poder para continuar realizando, entregando, fazendo, inspirando. Por isso um líder que quer ter excelentes resultados ele precisa ser Líder Coach.

SEJA UM LÍDER COACH

Ser um líder-coach é estar em constante aprimoramento de suas habilidades para dar direção, tirar o melhor de cada um, incentivar, inspirar e mostrar que cada um é capaz de muito mais; além de esclarecer quais são os benefícios do desenvolvimento pessoal e profissional a que podem chegar o que podem ser e qual o propósito de tudo isso. O líder Coach tem a capacidade de manter o equilíbrio de acordo em todas as situações, ele estuda ele aprende a desenvolver a habilidade emocional para lidar de acordo com a necessidade, ele tem o papel de amar o que faz, de ajudar, de estar com sua equipe nos momentos de desafios e de servir de ponte para seus funcionários chegarem aonde precisam. Para isso, deve ser habilidoso, flexível, comprometido, amigo e honesto, a fim de apresentar excelentes resultados, com ambiente amigável e harmonioso. Ele também é responsável por manter a ordem e a disciplina de todos, afinal, para ter um ambiente produtivo e harmonioso, é necessário manter o cumprimento das regras. São as pessoas que vão ajudá-lo a escolher o melhor caminho. Portanto, esteja em constante desenvolvimento com pessoas e procure as melhores ferramentas, os melhores processos. Desenvolva sua equipe, treine, ensine.

Conheça seu perfil e dos seus funcionários

Conhecer o próprio perfil vai fazer com que você se entenda melhor. Cada pessoa tem sua maneira de ser, não podemos mudar as pessoas, mas podemos nos conhecer melhor saber nossos pontos fortes e fracos, entender como nosso comportamento está afetando as pessoas e como podemos fazer para melhorar e cada vez mais usar nossos pontos fortes que nos deixa mais felizes e mais eficientes. Conhecer o perfil dos funcionários faz com que você aprenda a trabalhar com ele melhor ajudando-os a se desenvolver no que precisarem e usar mais o ponto forte de cada um deles, deixando sua equipe cada vez mais forte e unida e o ambiente mais agradável e promissor.

Ouvir, comunicar e trabalhar em equipe

Saber ouvir sua equipe é um dos fatores que ajudam muito a melhorar o relacionamento e trazem muitas ideias que você, como líder, não conseguiria ter sozinho. Os ganhos em ouvir sua equipe são imensos; melhorias, solução para problemas e agilidade nos processos são alguns desses ganhos. Quando o líder propõe-se a ouvir sua equipe, todos começam a ajudar e a compartilhar informações, pois se sentem mais confiantes e querem que as ideias deem certo, o que os faz querer participar cada vez mais dos projetos, tornando-se, assim, cada vez mais. responsáveis e comprometidos com o resultado.

Uma equipe, para apresentar excelentes resultados, precisa de direcionamento, ter foco e saber o objetivo. Nesse sentido, o líder é o responsável por manter a equipe bem informada e por saber as responsabilidades de cada um. Sua equipe precisa saber o que faz parte dos indicadores, independentemente dos resultados. Deixe claro quais são os objetivos e as metas de cada um e qual o propósito de conseguir realizá-los. Estabeleça metas para grupos a fim de estimular o trabalho em equipe. A comunicação deve ser inteligente, de maneira que eles interpretem os números e identifiquem o que está acontecendo.

Com base nas dicas acima. Você tem sido um líder Coach? O que pode começar a fazer para apresentar melhores resultados? Quando pode fazer as ações?

Faça uma análise da sua liderança e dos seu comportamento, a seguir faça uma reflexão sobre sua forma de liderar. Se possível mantenha , uma agenda, de modo que você possa se comprometer a realizar o plano de ação de melhoria contínua, determine prazos factíveis e execute cada ação com muito amor, foco e dedicação e então comece a observar seus resultados de agora em diante.

Alessandra Santos Garlera

Alessandra Santos Garlera

Coach fundadora da Aprimora Brasil, Coaching e Treinamentos; administradora pós-graduada em Gestão de Pessoas e Executive Coach pela Sociedade Brasileira de Coaching.