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Quais as 7 competências essenciais para um líder

Karina Papa | Feb 1, 2017

O verdadeiro líder saberá aprender novos métodos para encarar a situação, e pesquisar quais as melhores saídas para enfrentar a crise. Saberá fazer acontecer, mesmo no momento do caos conseguirá unir conhecimento a prática, analisando qual a melhor forma de lidar conforme o perfil de sua empresa, e de seus empregados.

O tempo em que líderes eram o centro de comando autoritário de uma empresa acabou. Atualmente, esse sistema de liderança não traz, nem de longe, produtividade para sua empresa. Parte das principais características do líder de hoje é exercer sua liderança através de projetos que envolvam a participação do conjunto.

Hoje, se você deseja ser um líder de alta performance, você deve conseguir levar seus subordinados a terem em foco os propósitos da empresa, fazendo-os lutarem suas causas juntamente com você.

Assim como o mercado exige daqueles que desejam uma vaga de emprego, ou crescerem profissionalmente, que sejam dinâmicos e proativos, você precisa ser o mesmo – na verdade, ser o referencial dessas competências.

Além disso, o líder precisa ser motivado. Se você já é líder, ou deseja assumir cargos de liderança, você precisa entender que o líder é a fonte de motivação da empresa. Você é o responsável por contribuir com o bem-estar dos seus liderados, e inspirar a força de vontade e alegria para os mesmos.

Não se desespere, exercer uma boa liderança não é algo que você nasce sabendo. Ser um bom líder é como qualquer outra habilidade: requer conhecimento e prática – muita prática. Seja um incentivador, e saiba extrair o melhor das suas equipes.

Ainda dá tempo de obter os conhecimentos necessários para desenvolver suas competências e aperfeiçoar sua habilidade como líder.

Selecionamos para você algumas informações para você que deseja seguir a carreira de um líder de sucesso. Porque além de força de vontade, para começar a obter êxitos como líder, você precisa saber quais competências são necessárias e como usá-las.

Listamos algumas das principais competências:

  1. Um auto conhecimento apurado – para conhecer quais suas falhas, quais suas melhores qualidades, etc. Leia: O que Peter Drunker nos ensina sobre gestão pessoal

  2. Competência para se relacionar bem – afinal, seu trabalho, além da administração da empresa, será de se relacionar constantemente com seus liderados. Leia: A Tríade do Networking

  3. Versatilidade e Dinamismo – fácil adaptação a novos métodos, e ter sempre uma mente aberta para aprender novos métodos

  4. Auto Motivação – é fundamental você ter motivação por si só, não esperar por ninguém, até porque você será a fonte de motivação para sua empresa, não o contrário.

  5. Equilíbrio interno – outro ponto importante é ter a capacidade de controle sobre suas emoções, para nos momentos de entraves da empresa você não se desesperar e acabar perdendo as rédeas. Leia: Em quais componentes da inteligência emocional você precisa investir para ter sucesso na carreira e na vida pessoal

  6. Saber otimizar ao máximo seu potencial – saber utilizar suas habilidades de forma harmônica

  7. Conectividade – Saber se conectar a seus funcionários para entender como dar total suporte e oferecer o melhor para os mesmos.

Resumindo as competências em 3 pontos fundamentais

O Mercado atual está precisando de líderes que saibam manter suas posturas em todas a situações. Com tanta instabilidade na economia, não há garantia de que em algum momento sua empresa não passará por momentos difíceis e de queda de rendimento, ou até de produtividade.

Assim se você deseja exercer uma liderança de sucesso não pode deixar de seguir esses pontos fundamentais para levar você e sua empresa a uma carreira de sucesso. Espero que tenha sido útil! Boa sorte!

Karina Papa

Karina Papa

Karina Papa é Consultora de Carreira, Coach Especialista em alta performance e elevação de resultados.