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Descobrindo o talento de cada colaborador

Karina Papa | Oct 23, 2017

A função do líder não consiste apenas em se cercar de pessoas que o ajudem a fazer o seu trabalho, mas, sobretudo, em contribuir com que as pessoas mais talentosas possam fazer o trabalho delas e surpreender.

Em meio a mudanças tecnológicas e um mercado de trabalho paulatinamente voltado para a gestão de pessoas, você consegue imaginar a importância do líder nesse cenário? Para entendermos o que as empresas estão esperando dos colaboradores, precisamos primeiro compreender as transformações que vem ocorrendo no mundo dos negócios. De forma direta e resumida, hoje as organizações estão focadas em encontrar funcionários que vão muito além das suas qualificações. Afinal, é o seu comportamento que geralmente define o quanto você será importante dentro desse negócio.

As empresas atuais buscam humanizar as relações, portanto, inspirar pessoas a realizar objetivos ambiciosos em um ambiente difícil como essa crise que estamos enfrentando no Brasil é a principal atribuição do líder, seja qual for a indústria ou segmento de atuação. Assim, o quadro de produção deixa de ser apenas para cumprir ordens e concentrar energia nas tarefas cotidianas. Cabe ao líder, portanto, empoderar e motivar as pessoas de modo que elas consigam enxergar além da superfície.

Vamos à um exemplo clássico: Uma empresa de marketing tem um cliente que precisa alavancar os seus negócios digitais. No estilo tradicional, haveria o responsável pelas finanças, o que comanda as ações, o que escreve o conteúdo e assim por diante. O papel o líder continua sendo o de gerir os profissionais a continuarem fazendo o que sabem fazer de melhor e além disso, estimular os profissionais a participarem do projeto, entendendo a fundo a necessidade daquele cliente buscando estratégias inovadoras frente ao cenário de retração no consumo, crise econômica e adversidades políticas.

A função do líder não consiste apenas em se cercar de pessoas que o ajudem a fazer o seu trabalho, mas, sobretudo, em contribuir com que as pessoas mais talentosas possam fazer o trabalho delas e surpreender. É por isso que as organizações vêm investindo em ambientes organizacionais mais humanizados, onde a atribuição das lideranças está em apoiar e gerenciar os negócios e não mais dar ordens e agir autoritariamente.

Você está preparado para ser esse novo líder?

Nesse momento de mudança no cenário profissional, é essencial se perguntar qual é o seu lugar em meio a tudo isso? Isso será fundamental para adequar o seu perfil a uma nova forma de agir no mundo dos negócios. A participação e o interesse nas atividades da empresa em que deseja trabalhar, agora não são meras formalidades. É necessário haver real interesse em gerir pessoas, que te ajudem a alavancar a carreira e, ao mesmo tempo, que sejam de ganho para toda a companhia.

Conheça os seus liderados, identifique seus pontos fortes e fracos, estimule as pessoas a se conectarem com o seu potencial, pois muitas nem sabem ao certo como chegar lá. Ajude-os a encontrarem suas “pérolas” e sentido profissional, permita que as pessoas se testem, cometam erros, aprendam e, consequentemente gerem mais confiança em si mesmos.

Assume o papel de líder e empreendedor organizacional, onde cada funcionário faz parte de uma determinada empresa de maneira coletiva e está ali não apenas para ganhar o seu salário, mas para aprender e construir continuamente. Engana-se quem pensa que essa é uma tendência atual devido a volatilidade do mercado.

Em um mundo onde a humanização é valorizada, saber trabalhar em conjunto e liderar pessoas de modo personalizado, único, abrangendo todo tipo de cultura e saindo do tradicional são qualidades requeridas para a sobrevivência e a ascensão profissional. Quem sonha com o sucesso na carreira precisa se adaptar às novas tecnologias e, principalmente, à um novo jeito de pensar. A palavra de ordem é colaborativismo, pois ela é o principal pilar de sustentação de qualquer projeto de futuro.

Karina Papa

Karina Papa

Karina Papa é Consultora de Carreira, Coach Especialista em alta performance e elevação de resultados.