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Como ficar no topo da busca de emprego

Jora Brasil | Feb 22, 2020

Como ficar no topo da busca de emprego

Tentar encontrar a sua vaga ideal exige esforço. Desde a atualização e adaptação da sua carta de apresentação e currículo, até o processo de pesquisar e se candidatar a vagas de empregos, pensar grande e tomar decisões, há muito o que acompanhar.

Mas existem maneiras de organizar e simplificar sua busca de emprego e torná-la um processo muito mais tranquilo.

Confira essas dicas práticas de Leah Lambart, coach de carreira da Relaunch Me, e você estará pronto para otimizar sua busca.

1. Mapeie o que você quer do trabalho

“Antes de iniciar sua busca de emprego, pense no que realmente deseja do seu próximo cargo”

, diz Lambart

Pegue um pedaço de papel e mapeie o seguinte:

2. Defina sua marca pessoal

Isso pode parecer intimidador, mas é realmente apenas uma questão de comunicar o que você fez no passado e o que deseja fazer no futuro.

“Ter uma marca pessoal forte pode fazer uma enorme diferença para ajudar você a conseguir o emprego dos seus sonhos”, diz Lambart.

“Os empregadores querem pessoas que sabem quem são e que podem se apresentar como funcionários atraentes. Não é tarefa do empregador descobrir o que você pode fazer por eles.”

“É por isso que é crucial pensar no que é mais importante para você e por que a etapa de mapeamento acima é tão importante.”

Você também deve ser capaz de comunicar claramente por que deixou seu último emprego.

“Sua marca pessoal deve incluir uma forte declaração de saída”

, diz Lambart.

“Um empregador vai querer saber o por que você deixou sua função anterior; portanto, esteja preparado e pratique responder a essa pergunta para que seja convincente”.

3. Pesquise fora da sua zona de conforto

Quando você estiver totalmente ciente do que deseja, é hora de começar a pesquisar - e isso significa ir além das funções que você já ocupou e talvez até da indústria em que atuou.

Seja criativo e pesquise além dos cargos tradicionais em sua indústria. Títulos tendem a expandir com o tempo, principalmente nas indústrias criativas.

Ao descobrir novas vagas alinhadas à sua experiência que você talvez não tenha considerado anteriormente, você pode se surpreender com as novas maneiras de aplicar suas habilidades e experiência.

4. Mantenha o controle de sua procura de emprego

Depois de definir exatamente em quais funções você está interessado, crie alertas de pesquisa personalizados no Jora. “Receber diariamente na sua caixa de entrada as vagas de emprego que correspondam aos seus critérios de pesquisa garantirá que você não perca oportunidades adequadas”, diz Lambart.

Você pode gerenciar as vagas que deseja se candidatar ou ja se candidatou em sua própria planilha. Existem muitos modelos gratuitos de planilhas on-line que permitem que você insira e acompanhe cada pequeno passo , desde a candidatura à entrevista, aos testes de proficiência e ao feedback.

5. Torne-se um networker ativo

“Quanto mais pessoas souberem que você está procurando emprego, melhor”

,diz Lambart “Não deixe de contar a amigos e conhecidos que você está no mercado de trabalho e que tipo de trabalho está procurando.”

Lambart recomenda escrever uma lista de colegas, chefes e / ou clientes anteriores com quem você teve um bom relacionamento de trabalho. Depois, você pode entrar em contato com eles e pedir que eles te avisem de oportunidades adequadas.

Organize-se para tomar a iniciativa de conectar-se com pessoas relacionadas às suas áreas de interesse durante o almoço ou o café, recomenda Lambart. “As novas oportunidades geralmente saem desses encontros - é tudo sobre a hora certa!

” Conversar regularmente com pessoas sobre o que você procura também dará mais confiança e prática que cairão bem para suas entrevistas de emprego.

Leia: 7 Princípios de NetworkingA Tríade do Networking

6. Mantenha-se positivo e programe intervalos

“A busca de emprego pode ser um processo intimidador e impessoal”, diz Lambart. Pode haver muitas razões pelas quais você não receberá retorno ou será oferecido um emprego - a vaga pode ter sido retirada, um candidato interno pode ser promovido, o gerente de contratação pode não saber o que eles querem. Então, Lambart diz:

“Tente não levar para o lado pessoal”.“Conecte-se com outras pessoas que passam pelo mesmo processo, procure apoio de um coach de carreira, se necessário, e faça uma pausa na busca de emprego pelo menos um dia por semana.”

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